0

الحكومة تصدر إجراءات التشغيل الموحدة بعد أن تضع صناعة تكنولوجيا المعلومات علامات على قواعد الاتحاد الدولي للصحة في المناطق الاقتصادية الخاصة

ستصدر الحكومة قريبًا إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) التي يجب على المناطق الاقتصادية الخاصة (SEZs) اتباعها فيما يتعلق بقواعد العمل الجديد من المنزل (WFH).

ستأخذ إجراءات التشغيل الموحدة ، التي ستصدرها وزارة التجارة والصناعة ، في الاعتبار المخاوف التي أثارتها صناعة تكنولوجيا المعلومات البالغة 200 مليار دولار حول متطلبات الامتثال المرهقة والصارمة.

وفقًا لصناعة تكنولوجيا المعلومات ، فإن بندًا في سياسة الاتحاد الدولي للصحة الحالية للشركات العاملة في المناطق الاقتصادية الخاصة – والذي يسمح لـ 50٪ أو أكثر من الموظفين في هذه المناطق بالعمل من المنزل ، بشرط الحصول على تصريح مسبق – هو بند “غير عملي ومرهق”.

بموجب هذا البند ، يتعين على الشركات إبلاغ الموظفين مسبقًا بالموظفين الذين سيكونون جزءًا من المجموعة التي ستعمل من المنزل.

تقول شركات التكنولوجيا ، التي تواجه استنزافًا كبيرًا ، إن البند سوف يسلب المرونة التي توفرها للموظفين في WFH.

“نحن نعمل من خلال Nasscom وممثلي صناعة تكنولوجيا المعلومات لجعلها (WFH) أكثر جدوى قليلاً مقابل ما هي عليه اليوم ،” روهيت أناند ، المدير المالي لشركة

أخبر ET مؤخرًا.

اكتشف القصص التي تهمك



ناسكوم هي جمعية صناعة تكنولوجيا المعلومات الرائدة في البلاد.

في الشهر الماضي ، أخطرت وزارة التجارة أنه يُسمح لـ 50٪ من إجمالي الموظفين في الوحدات الاقتصادية الخاصة ، بما في ذلك العمال المتعاقدون ، بالعمل من المنزل. ومع ذلك ، يجب على شركات تكنولوجيا المعلومات تقديم قائمة بالموظفين الذين سيعملون من المنزل في غضون 90 يومًا ، وبعد ذلك سيتم السماح للموظفين المعتمدين بدخول WFH لمدة تصل إلى عام.

وفقًا للإخطار ، يجب على شركة تكنولوجيا المعلومات أو وحدتها تقديم اقتراح WFH الذي يحتوي على الشروط والأحكام إلى مفوض التطوير.

يجب أن يشمل ذلك التاريخ الذي سيتم استخدام الإذن لـ WFH من خلاله وتفاصيل الموظفين التي سيغطيها هذا الإذن.

يمكن لمفوض التطوير في المنطقة الاقتصادية الخاصة السماح لأكثر من 50٪ من الموظفين بالعمل من المنزل لأسباب حقيقية فقط.

“في السنوات الثلاث الماضية ، كان حوالي 50٪ من الأشخاص جددًا في كل مؤسسة ، وخاصة المبتدئين. معظم التعليقات من حيث استطلاعات النبض التي أجريناها تظهر أن الناس لا يريدون حتى العودة إلى المكتب ، “قال أناند.

تحتاج سياسة الحكومة إلى دمج القليل مما يريده الموظفون.

“ومن ثم ، فإن هذا الهيكل الهجين هو أيضًا شيء يحتاج إلى أن يكون أكثر أو أقل قابلية للتنفيذ وأكثر مرونة …” ، قال.

أجرت وزارة التجارة تقييمًا للتحديات العملية التي أبرزتها الصناعة ، وفقًا لما قاله أشيش أغروال ، نائب الرئيس ورئيس السياسة العامة في ناسكوم ، لوكالة ET.

وقال أجروال “إنها (الوزارة) ستأتي بإجراءات تشغيل قياسية يمكن استخدامها كنقاط مرجعية من قبل مفوضي التنمية”. وأضاف أنه من المتوقع إصدار المبادئ التوجيهية في الأيام القليلة المقبلة.

وقالت شركات تكنولوجيا المعلومات إن الإخطار يفرض امتثالات إجرائية وإدارية غير عملية ومرهقة.

قالت ناسكوم في منشور بالمدونة في وقت سابق: “ليس من الواضح كيف ستتمكن الشركات من تقديم تفاصيل عن الموظفين المتوقع أن يلتحقوا بالاتحاد العالمي للهيموفيليا (WFH) لأن الشركات لا يمكن أن يكون لديها خطة غير مرنة مسبقًا فيما يتعلق بمن سيعمل عن بُعد ومن سيأتي إلى المكتب”. . “يتم اتخاذ هذه القرارات عادةً بناءً على المتطلبات الخاصة بالفريق ومدى ملاءمتها وتستند إلى التفاهم المتبادل داخل الفرق.”

مع تمتع مفوضي التنمية بسلطة قبول أو رفض نموذج الاتحاد العالمي للصحة ، قالت الهيئة الصناعية إنه من غير الواضح ما هي المعايير التي سيتم تطبيقها لمنح الموافقات وفي أي إطار زمني يمكن توقع هذه الموافقات.

وقالت هيئة تكنولوجيا المعلومات في منشور المدونة “كما هو الحال ، فإن الجوانب الإجرائية في الإخطار لا تعكس فهم WFH أو نموذج العمل عن بعد في الصناعة”.

ابق على اطلاع بأخبار التكنولوجيا وبدء التشغيل المهمة. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا للحصول على أحدث الأخبار التقنية التي يجب قراءتها ، والتي يتم توصيلها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.