0

تأثير الإجازة العائلية المدفوعة على الاحتفاظ بالوظيفة – خبير اقتصادي في الرعاية الصحية





توفر الإجازة العائلية المدفوعة (PFL) إجازة مدفوعة الأجر للعاملين الذين يعتنون بمولود جديد (إجازة والدية) أو رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو المعوقين مؤقتًا (إجازة تقديم الرعاية). الولايات المتحدة هي واحدة من الدول القليلة التي لا تقدم PFL ، لكن عددًا من الدول قررت تبني سياستها الخاصة. كانت كاليفورنيا أول ولاية تسن قانون PFL وقد فعلت ذلك في عام 2004. وحتى الآن ، هناك 11 ولاية (بالإضافة إلى العاصمة) لديها بعض من PFL.

لفهم كيفية تأثير PFL على الاحتفاظ بالوظيفة بشكل أفضل ، تعتمد ورقة بحثية كتبها Coile و Rossin-Slater و Su (2022) على استراتيجية الاختلاف في الاختلاف لفحص اتجاهات الاحتفاظ بالوظيفة قبل وبعد سن قانون PFL. يركز المؤلفون على إدخال PFL في 3 ولايات كبيرة: كاليفورنيا ونيويورك ونيوجيرسي. يستخدمون بيانات من مسح لوحة الإنفاق الطبي 1996-2019 (MEPS) لتحديد العمال الذين تعرض زوجاتهم أو أطفالهم لصدمة صحية (أي الاستشفاء أو الجراحة) أثناء المسح. بناءً على هذا النهج ، وجد المؤلفون ما يلي:

… يؤدي الوصول إلى PFL إلى انخفاض بنسبة 7.0 نقطة مئوية في احتمالية أن الزوجات العاملات اللواتي حصل أزواجهن على تقرير دخول المستشفى أو الجراحة “تركوا العمل لرعاية المنزل أو الأسرة” في مقابلات الاستطلاع بعد الصدمة الصحية. بالنسبة للرجال ، لا يوجد مثل هذا التأثير. يتوافق هذا الاختلاف بين الجنسين في تأثير الوصول إلى PFL مع الأدبيات السابقة التي وجدت أن احتمال مشاركة النساء في تقديم الرعاية لأزواجهن المرضى أكثر من الرجال. ومن المثير للاهتمام ، أن آثار الوصول إلى PFL على التوظيف تتركز بين مقدمي الرعاية الزوجية بمستويات تعليم منخفضة ، مما يشير إلى أن PFL المقدمة من الحكومة قد تقلل التباينات الموجودة مسبقًا في استخدام الإجازات والنتائج المرتبطة بها.

يمكنك قراءة الورقة كاملة أو ملخص نشرة NBER.