قامت Zee Entertainment Enterprises (ZEE) و Culver Max Entertainment (Sony) بإشراك شركة البحث التنفيذي العالمية الرائدة Spencer Stuart لإجراء تقييم للمواهب لكبار المديرين التنفيذيين في الشركتين ، حسبما قال شخصان على دراية مباشرة بالمسألة لـ ET.
أكمل سبنسر ستيوارت مؤخرًا تقييمًا للمواهب لفرق القيادة العليا من الشركتين ، كما قال أحد الأشخاص المذكورين أعلاه.
تم إجراء تقييم المواهب للمديرين التنفيذيين على مستوى نائب الرئيس الأول (SVP) وما فوق.
وأضاف المصدر المقتبس أعلاه: “سيكون تقرير سبنسر ستيوارت أحد الاعتبارات الرئيسية لبناء فريق القيادة الجديد في كيان Sony-Zee المدمج”.
وقال مصدر آخر إن سبنسر ستيوارت أكمل عملية تقييم المواهب الشهر الماضي.
وأشار المصدر إلى “أنهم سيقدمون توصياتهم إلى الإدارة العليا – زي Puneet Goenka ، و NP Singh من Sony ، وما إلى ذلك – الذين سيتخذون قرارًا نهائيًا بشأن الطريق إلى الأمام”. وأضاف المصدر أنه تم التعاقد مع شركة الاستشارات Boston Consulting Group (BCG) لمساعدة عمالقة البث في استكمال عملية التكامل. يقدر العدد التراكمي للموظفين الشركتين في حدود 4000-5000.
