0

راجيف شاندراسيكار ، شركة ويبرو تطلق زيادات سنوية للسنة المالية 22 ، تريد TCS عودة الموظفين إلى المكتب

  • September 24, 2022
وسط الكثير من النقاش حول الحالات المتزايدة للعمل الإضافي في شركات تكنولوجيا المعلومات ، راجيف شاندراسيخار ، وزير الدولة للإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات ، راجيف في قضية الزر الساخن ، قائلاً إن الشركات بحاجة إلى أن تكون أكثر مرونة بشأن هذه الترتيبات. يأتي هذا على خلفية طرد “ويبرو” 300 من موظفيها للعمل مع شركات منافسة أثناء تواجدهم في قوائم شركات تكنولوجيا المعلومات الرئيسية. هذا وأكثر في اليوم نسخة معبأة من ETtech Top 5.

إذن في هذه الرسالة:
■ توزع “ويبرو” زيادات السنة المالية 22
■ يخبر TCS الموظفين بالعودة إلى المكتب 3 أيام في الأسبوع
■ Ola تنقض قرار إقالة 200 مهندس


بحاجة إلى فهم عقلية الشباب المتغيرة: راجيف شاندراسيخار عن العمل الإضافي

راجيف شاندراسيخار

قال وزير الدولة للإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات راجيف شاندراسيخار ، في إشارة إلى قضية العمل الإضافي المثيرة للجدل ، إن الشركات التي تحاول منع الموظفين من العمل في شركاتهم الناشئة أو تقديم الاستشارات لشركات أخرى “هي ممارسة محكوم عليها بالفشل”.

ما الأمر؟ بينما وافق على أن الموظفين الذين لديهم التزامات تعاقدية يجب أن يتبعوا العقد وألا ينتهكوا القانون ، قال أيضًا إن معظم موظفي شركات التكنولوجيا أصبحوا أنفسهم “رواد أعمال في مجال التكنولوجيا”. “إنهم (الموظفون) يريدون تحقيق الدخل وتطوير وإثبات وتحقيق أشياء متعددة بمهاراتهم. أوصي بشدة الصناعة التي “لا تحاول قمع ذلك” لأنها فكرة حان وقتها. قال شاندراسيخار “إنه مثل قمع القدرة على التفكير”.

في اقتباسات: “العمل الإضافي يمثل شيئين مهمين للغاية .. أحدهما هو الخطأ الريادي الذي يسأل كل فني. والثاني هو نقص المواهب أو الطلب على المواهب. بالنسبة لشركة تمنع مهندسًا شابًا من الانخراط في شركة ناشئة أو محاولة التحكم بهم من ذلك … فهم لا يفهمون التغيير في النموذج ، “قال شاندراسيخار لـ ET.

ريشاد بريمجي عن العمل الإضافي: قال الرئيس التنفيذي للشركة ريشاد بريمجي يوم الأربعاء ، إن شركة ويبرو أقالت في وقت سابق من هذا الأسبوع 300 موظف بعد أن اكتشفت أنهم يعملون لصالح منافسيها. وقال بريمجي على هامش المؤتمر التاسع والأربعين لجمعية الإدارة لعموم الهند: “الأمر بسيط للغاية. إنه عمل ينتهك النزاهة. لقد أنهينا خدمات هؤلاء الأشخاص”.

لذا اقرأ | العمل الإضافي من قبل الموظفين غش: ريشاد بريمجي من ويبرو

جدل العمل الإضافي: العمل الإضافي – ممارسة تولي أكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد – أثارت ردود فعل متباينة من شركات تكنولوجيا المعلومات خلال الأسابيع القليلة الماضية.

اقرأ أيضًا | يقول الخبراء إن العودة إلى مكان العمل قد تخفف من المخاوف

اقرأ أيضًا | لإضاءة آفة أو ما يرام؟ انقسمت الشركات الناشئة حول آرائها


تنفذ “ويبرو” زيادات سنوية في السنة المالية 22 تغطي 96٪ من الموظفين

ويبرو

ستمنح “ويبرو” زيادات سنوية أو زيادات في الرواتب على أساس الجدارة (MSI) للسنة المالية المنتهية في عام 2022 والتي تغطي 96٪ من موظفيها.

ستمنح الشركة التي يقع مقرها في بنغالورو زيادات سنوية للموظفين المؤهلين اعتبارًا من سبتمبر وسيتلقى الموظفون خطابات الزيادة من المديرين في الأيام المقبلة ، وفقًا لبريد داخلي تم إرساله يوم الخميس.

الإعلان: صرّح البريد الداخلي الذي أرسله مسؤول الموارد البشرية سوراب جوفيل: “على الرغم من الضغوط المالية في الربع الأخير ، فقد عملنا على ضمان تغطية أوسع بشكل كبير وزيادة الرواتب بما يتماشى مع السوق”. وأضافت: “ستتلقى خطاب MSI الخاص بك من مديرك خلال الأيام القليلة القادمة. تغطي الزيادات في الراتب في هذه الدورة حوالي 96٪ من جميع Wiproites على أساس الأداء وتلبية معايير الأهلية”.

ماذا بعد؟ يأتي هذا التطور بعد أن قررت “ويبرو” تقليص الأجور المتغيرة لمديريها التنفيذيين من المستوى المتوسط ​​والعالي للربع المنتهي في يونيو بسبب الضغط على هوامش التشغيل.


العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، تخبر TCS موظفيها

TCS

طلبت Tata Consultancy Services (TCS) من 85٪ من موظفيها العودة إلى المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع بينما طُلب من كبار المسؤولين التنفيذيين القيام بذلك خمس مرات في الأسبوع ، وفقًا لمصادر مطلعة على الأمر.

أخبرتنا المصادر أن المديرين سيعدون قائمة لإبلاغ زملائهم بأيام عملهم. أرسلت شركة مجموعة تاتا بريدًا إلكترونيًا داخليًا حول التطوير في وقت سابق من هذا الشهر.

حرفي: “نحن نتحرك بطريقة تدريجية لإعادة شركائنا إلى المكتب. هذا يتماشى مع رؤيتنا للانتقال إلى نموذج 25/25 ، “أخبرت الشركة ET ، ردًا على استفسارات محددة. لم تصدر TCS تاريخًا ساريًا لتنفيذ الإرشادات الجديدة ولم تقدم أيضًا مزيدًا من التفاصيل لاستفساراتنا.

نموذج 25/25: أعلنت شركة TCS عن نموذج 25/25 جديد في عام 2021 ، ليتم تنفيذه بحلول عام 2025 حيث سيُطلب من ربع موظفي الشركة البالغ عددهم نصف مليون موظف العمل من مكتب في أي نقطة معينة وقضاء ربع وقتهم فقط في مكتب.

ومع ذلك ، تريد الشركة عودة جميع الموظفين إلى المكتب قبل الانتقال إلى النموذج الجديد على مراحل.

WFH ليس خيارًا وحيدًا: كانت شركات تكنولوجيا المعلومات تتعامل مع قضايا الاستنزاف العالي والعمل الإضافي وأزمة المواهب منذ أن تم تنفيذ خيار WFH بعد ظهور جائحة Covid-19. وفقًا لـ TCS ، لا يمكن أن يكون العمل عن بُعد هو ترتيب العمل الوحيد.

قامت ETtech بتغطية قضية ضوء القمر هذه بعمق خلال الأسابيع القليلة الماضية. في الآونة الأخيرة ، كنا أول من أبلغ عن قيام “ويبرو” بطرد 300 موظف كانوا يعملون في العمل الإضافي لمنافسيهم. صناعة تكنولوجيا المعلومات ، بما في ذلك الشركات الناشئة ، منقسمة حول هذا الاتجاه الصاخب. بينما تحدث ريشاد بريمجي من “ويبرو” ضد هذه الفكرة ، فإن قدامى المحاربين الآخرين في الصناعة مثل سي بي جورناني غير منزعجين منها. من بين الشركات الناشئة ، أصبح Swiggy أول من يطرح سياسة على مستوى الشركة لتشجيع العمل الإضافي.

لذا اقرأ: يعمل العمل الإضافي على استقطاب رأي صناعة تكنولوجيا المعلومات ؛ يقول الخبراء إن العودة إلى مكان العمل قد تخفف من المخاوف

سقسقة اليوم


لن تطرد Ola 200 مهندس كما هو مخطط لها

علا

قررت شركة Ola التي تستخدم سيارات الأجرة عدم الاستغناء عن 200 مهندس كانت الشركة تخطط مسبقًا للتخلي عنهم ، وفقًا لمصادر مطلعة. لقد أبلغنا في 19 سبتمبر عن فصل هؤلاء 200 مهندس من خلال أعمالهم الخاصة بتوصيل طلبات السيارات والتكنولوجيا المالية في جولة جديدة من عمليات التسريح.

تم إبلاغ الموظفين بالتغيير في الخطة في اجتماع مفتوح برئاسة بعض كبار قادة التكنولوجيا في الشركة.

تغيير الخطة: شكلت عمليات التسريح 10٪ من القوة العاملة الهندسية للشركة. قالت الشركة التي تتخذ من بنغالورو مقراً لها في ذلك الوقت إنها ستزيد عدد موظفيها الهندسيين إلى أكثر من 5000 في الأشهر الـ 18 المقبلة حيث تضاعف من تصنيع الخلايا ، ومشروع ذات أربع عجلات ، وغيرها من الجهود المتعلقة بالمركبات الكهربائية والتنقل.

الفصل المتتالي: كانت هناك سلسلة من عمليات الإقالة في Ola على مدار الشهرين الماضيين جنبًا إلى جنب مع بعض عمليات الخروج من المستوى الأعلى حيث تتقدم الشركة التي تتخذ من بنغالورو مقراً لها بقوة في أعمالها الخاصة بالمركبات الكهربائية.

لقد أبلغنا لأول مرة في 6 يوليو أن Ola كانت تسلم زلات وردية وتؤجل التقييمات لأن منصة التنقل تقيد بعض أعمالها وسط بيئة تمويل مشددة على مستوى العالم. وأعقب ذلك تقارير تفيد بأن شركة Ola بصدد تسريح ما يقرب من 1000 موظف. وبينما قدر عدد التخفيضات بحوالي 400-500 ، قالت المصادر إن الرقم النهائي قد يصل إلى حوالي 1000.

بالإضافة إلى عمليات التسريح الجماعي للعمال ، شهدت شركة التنقل خروج بعض كبار ضباطها – فقد وضع ياشوانت كومار ، كبير المديرين ورئيس الأعمال لشبكة الشحن في Ola Electric ، أوراقه في يوليو ، وأرون سيرديشموخ ، الرئيس التنفيذي من شركة Ola Cars ، تنحى في مايو.

خطط طموحة: على الرغم من التقارير المتعلقة بتقليص النفقات والمخارج ، وإغلاق العديد من الشركات الأخرى مثل سوق السيارات المستعملة ، والطعام ، وتسليم البقالة ، والتشديد الشامل للتمويل التكنولوجي ، تراهن Ola بشكل كبير على خطط EV الخاصة بها.

يوم الخميس ، أعلنت عن خططها لغزو دولي يبدأ مع نيبال ثم ينتقل إلى أمريكا اللاتينية ورابطة دول جنوب شرق آسيا والاتحاد الأوروبي. في الأسبوع الماضي ، قالت Ola Electric إنها ستفتح “مراكز خبرة” في جميع أنحاء البلاد وسط انخفاض مبيعات السكوتر الكهربائي الرائد Ola S1 Pro.


ملخص عروض ETtech

تمويل بدء التشغيل

تستمر الأعداد الكبيرة في تسميته تمريرة في سيناريو تمويل بدء التشغيل الهندي. بعد أسابيع من جولات التمويل الفاترة فيما يتعلق بالأرقام والقيم ، يبدو أن هذا الأسبوع يحتوي أيضًا على صفقات تقل عن 100 مليون دولار. من المحتمل أن تكون اعتبارات الاقتصاد الكلي ، والاقتصادات المتباطئة ، وضيق السيولة عبر الاقتصادات هي السبب.

انخفض عدد جولات التمويل البالغة 100 مليون دولار وما فوق من 29 في الربع الأول من السنة التقويمية إلى 18 في الربع الثاني وثلاث جولات فقط في الربع الثالث (اعتبارًا من 24 أغسطس).

مع استمرار صناديق الأسهم الخاصة و رأس المال المغامر بوضع رهاناتها بحذر وسط بيئة الاقتصاد الكلي المتقلبة ، قد تستمر موجة الجفاف لبعض الوقت. منصة Insurtech Zopper وشركة حلول الهدايا Join Ventures تصدرت مخططات التمويل هذا الأسبوع.

فيما يلي قائمة بجميع الشركات الناشئة التي جمعت الأموال هذا الأسبوع

ملخص الصفقة

تم تنظيم نشرة ETtech Top 5 الإخبارية اليوم من قبل Gaurab Dasgupta في نيودلهي و Aishwarya Dabhade في مومباي. رسومات ورسومات لراهول أواسطى.