0

موظفو الشركات الناشئة: الشركات الناشئة لمكافأة أصحاب الأداء المتميز والاحتفاظ بهم على الرغم من الأزمة

وسط تسريح العمال المستمر وخفض التكاليف وتباطؤ التمويل في النظام البيئي لبدء التشغيل ، تقول مجموعة من الشركات بما في ذلك upGrad و NoBroker و EnKash و Zepto و Cashkaro و HomeLane أنه على الرغم من البيئة الخارجية الصعبة ، فإن التركيز خلال التقييمات القادمة سيكون على المكافأة والحفاظ على الأداء العالي ، مع الحفاظ على تحفيز جميع أعضاء الفريق.

سيتم مكافأة أفضل المواهب من خلال برنامج ESOPs والمكافآت الخاصة والأدوار الأكبر والرحلات ومسارات التقدم الوظيفي الأسرع ، كما قال مؤسسو هذه الشركات الناشئة لـ ET. ستحدث الزيادات الإجمالية بناءً على النمو التنظيمي وتحقيق أهداف العمل واتجاهات الصناعة. لكن التقييمات ستكون متماشية إلى حد كبير مع العام الماضي في معظم وحدات بدء التشغيل.

لقد دفعت هذه الشركات الناشئة زيادات في حدود 10-30٪ العام الماضي ، حتى 100٪ في حالات استثنائية.

ستمنح شركة التكنولوجيا التعليمية upGrad برنامج ESOP بقيمة 100 كرور روبية لاختيار الموظفين عبر المستويات في دورة التقييم القادمة. قال مايانك كومار ، الشريك المؤسس لشركة upGrad: “سنستمر في بذل قصارى جهدنا لمكافأة المتفوقين والأداء المتميز الذين ساهموا في تحويل مسار النمو لدينا والاحتفاظ بهم مع تسريع خط النهاية”.

بالنسبة إلى كاشكارو ، فإن كل من الحذر المالي لمصلحة الأعمال التجارية بشكل عام ، والحفاظ على الروح المعنوية العامة للموظفين أمران مهمان. “التقييمات الجيدة هي جزء أساسي من تحفيز الموظفين. ومن ثم ، فإن خفض الزيادات في الرواتب أو مكافآت الموظفين لم يكن مدرجًا على قائمتنا ، ولن يكون في عام 2023 أيضًا ، “قال الشريك المؤسس سواتي بهارجافا.

قال بهارجافا إنه نظرًا لوجود رأس مال جيد للشركة ، فإنها تتوقع الحفاظ على الزيادات التي قدمتها العام الماضي. سوف تتراوح الزيادات من 10٪ إلى أعلى من 100٪ اعتمادًا على الفريق ومساهمة الإيرادات والإمكانات المستقبلية. وستشمل هذه أيضًا برامج ESOP.

اكتشف القصص التي تهمك


قال Hemant Vishnoi ، الشريك المؤسس في منصة إدارة الإنفاق EnKash ، إنه حتى خلال Covid ، شهد أعضاء الفريق نموًا متوسطًا بنسبة 25-30 ٪ في التعويض السنوي. قال فيشنوي: “هذا العام لا يبدو مختلفًا بالنسبة لنا ، على الرغم من كونه عامًا صعبًا على الجميع”. لدى EnKash برنامج “Attitude Bonus” لمكافأة مبادرات الموظفين التي تتجاوز نداء الواجب. قال Vishnoi: “كجزء من هذا ، يمكن للموظفين الحصول على حزم أعلى إلى المنزل لإثبات الملكية وتحقيق تأثير أكبر ، حيث يمكنهم كسب ما يصل إلى ضعف مبلغ المكافأة علاوة على رواتبهم السنوية”.

تخطط شركة Proptech NoBroker لتكريم أصحاب الأداء المتميز من خلال مزيج من جوائز التقدير العامة ومنح ESOPs إضافية. “في العام الماضي ، كانت الزيادات في حدود 10٪ إلى 20٪. قال أميت أغاروال ، الشريك المؤسس لشركة NoBroker ، “ستكون زيادات هذا العام في نطاق مماثل مع تحيز حذر”.

في حين أن الاقتصاد الهندي يعمل بشكل جيد للغاية ، فإن الحالة المزاجية في مجتمع الشركات الناشئة خافتة بسبب الركود الوشيك في الولايات المتحدة ، ومخاوف التضخم والقضايا الجيوسياسية. ومن ثم ، نود أن نحافظ على مزيج حكيم بين تحفيز فريقنا والحفاظ على الأموال “، أضاف أغاروال.

في منصة الحلول الداخلية للمنزل HomeLane ، كان متوسط ​​الارتفاع حوالي 13 ٪ العام الماضي وسيكون في نفس النطاق هذا العام أيضًا. سيتم منح أصحاب الأداء الأعلى خيارات أسهم أيضًا.

“التقييمات هي انعكاس لأداء الشركة والموظف على مدار العام وطريقة لتحفيز ومكافأة أصحاب الأداء الجيد. مع وضع ذلك في الاعتبار ، سنكون مدركين للوضع الاقتصادي الكلي وسندفع مناقشة التقييم إلى الأمام وفقًا لذلك ، “قال Srikanth Iyer ، الشريك المؤسس لشركة HomeLane

قال روما بيندرو ، رئيس الموارد البشرية لشركة التجارة السريعة Zepto ، إنه ملتزم بفعل الصواب من خلال موهبته ، التي كانت سلالتها. قال بيندرو: “بالنسبة لنا ، من الأهمية بمكان موازنة كيفية التعرف على موظفينا الذين كانوا جزءًا لا يتجزأ من رحلة النمو هذه بالإضافة إلى أوضاع الاقتصاد الكلي التي تؤثر على الصناعة”.

ابق على اطلاع بأخبار التكنولوجيا وبدء التشغيل المهمة. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا للحصول على أحدث الأخبار التقنية التي يجب قراءتها ، والتي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.