0

العمل الإضافي: عديم الجدوى لشركات تكنولوجيا المعلومات لمنع العمل الإضافي: راجيف شاندراسيخار

  • September 23, 2022
قال وزير الدولة للإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات راجيف شاندراسيخار ، في إشارة إلى قضية العمل الإضافي المثيرة للجدل ، إن الشركات التي تحاول منع الموظفين من العمل في شركاتهم الناشئة أو تقديم الاستشارات لشركات أخرى “هي ممارسة محكوم عليها بالفشل”.

كان تشاندراسيخار يتحدث إلى ET على هامش المنتدى السنوي التاسع لمنتدى الشؤون العامة في الهند. يشير العمل الإضافي إلى متابعة أكثر من وظيفة في وقت واحد ، وقد ساعد العمل عن بُعد الموظفين في اتخاذ هذا الخيار.

وقال إن شركات البرمجيات تحتاج إلى فهم التغيير في عقلية موظفيها الشباب ، الذين كانوا “قليلاً من علة ريادة الأعمال”.

“يمثل ضوء القمر ظاهرتين مهمتين للغاية. أحدهما هو الخطأ الريادي الذي يسأل كل فني. والثاني هو نقص المواهب أو الطلب على المواهب. بالنسبة لشركة تمنع مهندسًا شابًا من الانخراط في شركة ناشئة أو محاولة التحكم بهم من ذلك … فهم لا يفهمون التغيير في النموذج ، “قال شاندراسيخار لـ ET.

تنقسم شركات التكنولوجيا والبرمجيات في الهند حول ما إذا كانت ستسمح لموظفيها بالعمل على ضوء القمر لشركات أخرى بينما لا يزالون على جداول رواتبهم.

لذا اقرأ |
ما لا يقل عن 1٪ من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات لديهم صخب جانبي: الخبراء

اكتشف القصص التي تهمك



بينما أعلنت بعض الشركات الناشئة في العصر الجديد مثل Swiggy عن سياسة شاملة حول هذا الأمر ، أعربت شركات البرمجيات القديمة عن استيائها إلى حد كبير.

ذكرت ET في وقت سابق من هذا الأسبوع أن Wipro فصلت 300 موظف كانوا يعملون في العمل الإضافي لمنافسيها المباشرين.

قال الرئيس التنفيذي لشركة ويبرو Rishad Premji لـ ET أن العمل الإضافي كان “انتهاكًا كاملاً للنزاهة في أعمق أشكالها”.

“لا توجد مساحة لشخص ما للعمل لدى” ويبرو “ومنافستها” س “أو” ص “أو” ع “. سيشعرون (الشركات المنافسة) بنفس الطريقة تمامًا إذا اكتشفوا ذلك. لذلك ، أؤيد ما قلته ، إنه انتهاك للنزاهة إذا كان أي موظف يعمل في العمل الإضافي بأي شكل أو شكل أو شكل ، “قال بريمجي.

لذا اقرأ |
العمل الإضافي من قبل الموظفين غش: ريشاد بريمجي من ويبرو

يوم الجمعة ، بينما وافق Chandrasekhar على أن الموظفين الذين لديهم التزامات تعاقدية يجب أن يتبعوا العقد وألا ينتهكوا القانون ، قال أيضًا إن معظم موظفي شركات التكنولوجيا أصبحوا هم أنفسهم “رواد أعمال في مجال التكنولوجيا”.

“إنهم (الموظفون) يريدون تحقيق الدخل وتطوير وإثبات وتحقيق أشياء متعددة بمهاراتهم. أوصي بشدة الصناعة التي “لا تحاول قمع ذلك” لأنها فكرة حان وقتها. قال شاندراسيخار “إنه مثل قمع القدرة على التفكير”.

لذا اقرأ |
لإضاءة آفة أو ما يرام؟ انقسمت الشركات الناشئة حول آرائها

وحول النقد الموجه إلى خطة الحوافز الحكومية المرتبطة بالإنتاج لقطاع الهاتف المحمول من قبل محافظ بنك الاحتياطي الهندي السابق راغورام راجان ، قال تشاندراسيخار إن مخطط PLI لم يكن يهدف فقط إلى تحسين إمدادات السلع الإلكترونية المحلية ، ولكنه كان يحاول أيضًا إنشاء نظام بيئي. من شأنه أن يكون مكتفيًا ذاتيًا على المدى الطويل.

ابق على اطلاع بأخبار التكنولوجيا وبدء التشغيل المهمة. اشترك في النشرة الإخبارية اليومية لدينا للحصول على أحدث الأخبار التقنية التي يجب قراءتها ، والتي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.