يحتاج شباب جنوب إفريقيا إلى مهارات تقنية للمساعدة في معالجة أزمة البطالة في جنوب إفريقيا ، حيث يبحث 4.6 مليون شاب عن عمل.
بالنظر إلى أن 90٪ من فرص العمل في الدولة تتطلب شبابًا يتمتعون بمهارات فنية ومهنية ، كما أفاد مجلس تنمية الموارد البشرية ، فإن تزويدهم بهذه المهارات أمر بالغ الأهمية للحد من معدل البطالة في البلاد ، الدكتور أندرو ديكسون ، مهندس تنفيذي في CBI -electricu: جهد منخفض ، كما يقول.
هناك أيضًا حاجة متزايدة للتجار والفنيين لدعم العمليات الأساسية ضمن التخصصات الهندسية ، خاصة وأن إصلاح البنية التحتية وصيانتها أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى لإبقاء البلاد مشتعلة ، كما يقول.
وقد عزز الرئيس سيريل رامافوزا هذا الشعور في خطابه عن حالة الأمة عندما قال إن المهارات التقنية هي ما تتطلبه جنوب إفريقيا. وقال إن المهارات التي يحتاجها بلدنا ، والوظائف التي يمكن أن تنمي اقتصادنا ، والأهم من ذلك ، المسارات التي تشتد الحاجة إليها لريادة الأعمال ، يمكن تحقيقها على أفضل وجه من خلال زيادة وصول الطلاب إلى المواد التقنية والمهنية.
اقرأ أيضًا: ذكاء اصطناعي خائف يريد أن يأخذ وظيفتك؟ إليك كيف تصبح لا يمكن الاستغناء عنه
لا تستطيع الحكومة أن تفعل كل شيء
“ومع ذلك ، فإن الحكومة للأسف محدودة في قدرتها على سد فجوة المهارات ولذلك يجب على القطاع الخاص التدخل من خلال الاستثمار في المؤسسات أو الأفراد. مع انخفاض التمويل الحكومي للجامعات والتكنولوجيا ، فإن الدعم الإضافي أمر حيوي. قد لا يروق هذا الخيار للمساهمين ، ولكن من المهم أن نرى الصورة الأكبر لمكان وجود القيمة في الاستثمار في موظفي المستقبل الذين سيكونون مفتاحًا للمضي قدمًا بالبلد “.
هناك خيار آخر ، كما يقول ديكسون ، وهو أن تدخل الشركات في شراكة مع المؤسسات لتوفير فرص التعلم العملي للخريجين لتعلم كيفية تطبيق المهارات التي اكتسبوها.
“على سبيل المثال ، نحن نقدم التدريب لطلاب الهندسة الكهربائية في كليات التعليم والتدريب المهني التقني (TVET) في جميع أنحاء البلاد في الامتثال للسلامة الكهربائية بالإضافة إلى الاستخدام العملي للمنتجات مثل قواطع الدوائر الكهربائية وملحقات الأسلاك وأجهزة تسرب الأرض.”
لقد ذهب عقد CBI خطوة أخرى إلى الأمام من خلال إنشاء كلية Reunert ، والتي تقدم برنامجًا تجسيرًا لخريجي المدارس من المجتمعات المحرومة سابقًا لتحسين نتائجهم الدراسية التي من شأنها أن تمنعهم بخلاف ذلك من الحصول على إعفاء من الجامعة و / أو من العمل.
يقول ديكسون إن العديد من المشاركين الذين أتموا البرنامج بنجاح تلقوا منحًا دراسية لمواصلة دراستهم.
اقرأ أيضًا: بطالة الشباب – كلام فارغ للغاية مع القليل من العمل
الاستثمار في الأفراد
عندما يتعلق الأمر بالاستثمار في الأفراد ، فإنه يوصي بأن تفكر المزيد من الصناعات في إدخال تدريب مهني إلزامي ، على غرار مجالات المحاسبة والقانون حيث يجب على الخريجين الجدد كتابة مقالاتهم. “هذا يضمن أن الشركات توظف المتدربين وتزودهم بالخبرة اللازمة لتلبية متطلبات عالم العمل.”
ويقول إن الشركات التي تختار هذا المسار يجب أن تتذكر أنها لا يتعين عليها تحمل التكلفة الإجمالية بأنفسها لأن الحكومة تقدم الدعم من خلال ضريبة تنمية المهارات وأحكام قانون ضريبة الدخل. وهذا يتطلب أنه إذا تم تدريب الأفراد ، فيجب وضعهم في منصب داخل الشركة بعد ذلك.
“أحد أكبر فجوات المهارات التي تعاني منها البلاد ، خاصة في البيئة التقنية والكهربائية ، هو الافتقار إلى المعرفة العملية والخبرة بين الموظفين الجدد. في الماضي ، تم تمرير هذا من قبل الموظفين المخضرمين ، ولكن نظرًا لأن هذه الممارسة لم تعد موجودة بسبب عوامل مثل هجرة الأدمغة وتقاعد العمال ذوي الخبرة ، فقد فقدت المعرفة المؤسسية المتأصلة. يجب توفير التوجيه لتطوير الموظفين الجدد إلى موظفين أكفاء يمكنهم استيعاب هذه التعقيدات ونقلها في النهاية إلى الجيل التالي “.
جنوب إفريقيا لديها أعلى معدل بطالة في إفريقيا والثالث في العالم ، وفقًا لقائمة عالمية تضم 82 دولة تتبعها بلومبرج. يقول ديكسون إن مشكلتنا أكبر من أن تتعامل معها الحكومة بمفردها.
في جنوب إفريقيا ، تم تسجيل 3.1 مليون شركة لدى لجنة الشركات والملكية الفكرية (CIPC). يقول ديكسون ، تخيل فقط ما يمكن تحقيقه إذا استثمر الجميع في المؤسسات والأفراد ، وخاصة أولئك الذين يعملون في مجال التكنولوجيا “.