يُظهر أحدث مؤشر للتقاعد العالمي لمعهد Mercer CFA أن نظام المعاشات التقاعدية في جنوب إفريقيا يحتل المرتبة 34 من بين 44 دولة وحصل على درجة عامة من C بسبب بعض أوجه القصور.
المؤشر عبارة عن دراسة سنوية تستند إلى نموذج البنك الدولي ، والذي يتمثل هدفه الأساسي في ضمان أن يحافظ كبار السن على مستوى معيشي لائق من خلال إجراء مراجعة شاملة لأنظمة المعاشات التقاعدية العالمية.
يتم تسجيل هذه الأنظمة بناءً على ثلاثة مؤشرات فرعية:
- قدرة – ما تحصل عليه في التقاعد ومقدار ما ستتم مقارنته براتبك الحالي ؛
- الاستدامة – هل يمكن أن يستمر معاشك التقاعدي في الإنجاز ؛ آخر
- نزاهة – تقييم اللوائح المتعلقة بمعاشاتك وتكاليفها.
يذكر التقرير أن إجمالي قيمة المؤشر لكل نظام هو متوسط مرجح للمؤشرات الفرعية الثلاثة.
الأوزان المستخدمة هي 40٪ لمؤشر الكفاية الفرعي ، 35٪ لمؤشر الاستدامة الفرعي و 25٪ لمؤشر النزاهة الفرعي. ظلت هذه الأوزان دون تغيير منذ نشر أول مؤشر في عام 2009.
وفقًا للتقرير ، تعكس الأوزان المختلفة الأهمية الأساسية لمؤشر الملاءمة الفرعي ، والذي يمثل الفوائد المقدمة ، إلى جانب بعض ميزات تصميم النظام المهمة.
يركز مؤشر الاستدامة الفرعي على المستقبل ويستخدم مؤشرات مختلفة من شأنها أن تؤثر على احتمالية أن يكون النظام الحالي قادرًا على توفير فوائد في المستقبل.
يتضمن مؤشر النزاهة الفرعي العديد من المتطلبات القانونية التي تؤثر على الإدارة العامة وتشغيل النظام ، مما يؤثر على مستوى ثقة مواطني كل دولة في نظامهم.
تُظهر الدراسة أن أيسلندا وهولندا والدنمارك لديها أفضل الأنظمة ، وسيحصل كل منها على A (قيمة المؤشر> 80) في عام 2022 – نظام معاشات تقاعد من الدرجة الأولى وقوي يوفر مزايا جيدة ، وهو مستدام وله معدل مرتفع. مستوى النزاهة.
تم تصنيف معظم دول العالم الأول والدول الأوروبية B (75-80) ، مما يعكس نظامًا له بنية سليمة مع العديد من الميزات الجيدة ، ولكن لديه بعض المجالات للتحسين التي تميزه عن النظام المصنف A.
لا يوجد نظام في مؤشر هذا العام يحتوي على نظام تصنيف E مع قيمة مؤشر أقل من 35. تشير الدرجة بين 35 و 50 ، والتي تمثل نظام درجة D ، إلى نظام به بعض ميزات الصوت وأخطاء أو نقاط ضعف كبيرة.
يمكن أيضًا منح تصنيف الفئة D مبكرًا في تطوير نظام دخل تقاعد معين.
يتم سرد أفضل 10 دول ودرجاتها الخاصة بالمؤشرات الفرعية الثلاثة ، وحيث تتناسب جنوب إفريقيا معها ، في الجدول أدناه.
| أرض | التصنيف العام للمؤشر | قدرة | الاستدامة | نزاهة |
|---|---|---|---|---|
| 1. آيسلندا | 84.7 | 85.8 | 83.8 | 84.4 |
| 2. هولندا | 84.6 | 84.9 | 81.9 | 87.8 |
| 3. الدنمارك | 82.0 | 81.4 | 82.5 | 82.1 |
| 4. إسرائيل | 79.8 | 75.7 | 81.9 | 83.2 |
| 5. فنلندا | 77.2 | 77.5 | 65.3 | 93.3 |
| 6. استراليا | 76.8 | 70.2 | 77.2 | 86.8 |
| 7. النرويج | 75.3 | 79.0 | 60.4 | 90.3 |
| 8. السويد | 74.6 | 70.6 | 75.7 | 79.5 |
| 9. سنغافورة | 74.1 | 77.3 | 65.4 | 81.0 |
| 10- المملكة المتحدة | 73.7 | 76.5 | 63.9 | 83.0 |
| 34- جنوب أفريقيا | 54.7 | 49.7 | 78.4 |
جنوب أفريقيا
حققت جنوب إفريقيا درجة إجمالية قدرها 54.7 – تُرجمت إلى درجة C – مما جعلنا في المرتبة 34 من بين 44 دولة.
حصلت جنوب إفريقيا على درجة 44.2 (من 100 ممكنة) على الملاءمة ، مما يعني درجة D.
البلدان الأعلى تصنيفًا من حيث الملاءمة هي أيسلندا (85.8) والبرتغال (84.9) وهولندا (84.9). الأدنى في هذا الترتيب هما إندونيسيا والهند.
المتغيرات التي تساهم في الاستدامة هي تغطية خطط التقاعد الممولة ، ومستوى صناديق التقاعد كنسبة مئوية من الناتج المحلي الإجمالي ، والمتغيرات الديموغرافية ، والمساهمات الإلزامية مع التمويل ، ومشاركة القوى العاملة في الأعمار الأكبر ، وتكاليف المعاشات العامة / صافي الدين الحكومي والنمو الاقتصادي الحقيقي.
ارتفعت درجة جنوب إفريقيا بمقدار 3.4 نقطة لتصل إلى 49.7 ، في حين أن 16 نظامًا فقط من أصل 44 نظامًا تم بحثها في الدراسة كان لديها معدلات تغطية أعلى من 64٪.
بالانتقال إلى النزاهة ، التي تركز على تنظيم خطط المعاشات التقاعدية الخاصة ، فضلاً عن متطلبات الحوكمة ، وحماية مزايا الأعضاء ، والتواصل مع الأعضاء وتكاليف النظام ، هذا مجال تسجل فيه جنوب إفريقيا درجات عالية عند 78.4 ، بسبب اللوائح السليمة و الحكم السليم.
قال التقرير إن خطط المعاشات التقاعدية تواجه تحديات لم نشهدها في الاقتصاد العالمي منذ عقود لأنها تشعر بآثار الوباء والصراعات الدولية واضطرابات سلسلة التوريد وانعكاس الاتجاه نحو العولمة.
متحدثًا في ورشة العمل السنوية الثانية لإصلاح المعاشات التقاعدية – وهي مبادرة مشتركة بين جمعية CFA بجنوب إفريقيا ومعهد صناديق التقاعد بأفريقيا – قال مدير مجلس إدارة CFA ورئيس فريق الاستثمار NMG Benefits Raazia Ganie للمندوبين أن “جنوب إفريقيا لديها ظروف فريدة يجب أن نجدها إيجابية طرق المعالجة والتحسين حتى نتمكن من المنافسة عالميًا “- مع الإشارة إلى ترتيب الدولة على المؤشر.
قال جاني: “يحتاج قطاع المعاشات التقاعدية المحلي والمنظمون إلى النظر في التحسينات في الكفاية والاستدامة على النحو المحدد في الدراسة ، حيث يشار إلى التحسن – مضيفًا أن” جنوب إفريقيا يمكنها إجراء تحسينات كبيرة في نتائجنا مع التركيز الصحيح “.
ويضيف التقرير أيضًا أن القيمة الإجمالية للمؤشر لنظام جنوب إفريقيا يمكن أن تزيد من خلال:
- زيادة الحد الأدنى من الدعم للأفراد من أفقر الفئات العمرية ؛
- زيادة تغطية الموظفين في أنظمة تأمين التقاعد المهني ، وبالتالي زيادة مستوى الاشتراكات والأصول ؛
- إدخال حد أدنى من المساهمات الإلزامية في مدخرات المعاشات التقاعدية ؛ آخر
- إدخال شروط الحفظ يمنع الأعضاء من سحب الأموال من أنظمة التقاعد المهنية قبل التقاعد.
ولهذه الغاية ، قال جاني إن ممثلي الصناعة وصناع السياسات عقدوا ورش عمل للأفكار والحلول المحتملة. يتم تجميعها حاليًا في تقرير تنفيذي سيكون متاحًا قريبًا للجمهور.
اقرأ: يقترب السارس من الصناديق الاستئمانية في جنوب إفريقيا