يزعم عامل مستودع أمازون في بيكرسفيلد أن الشركة فصلته الشهر الماضي لأنه طلب إجازة للحزن على وفاة والديه ، وفقًا لدعوى رفعت يوم الثلاثاء في محكمة مقاطعة كيرن العليا.
فقد سكوت بروك ، الذي كان يعمل في مركز الوفاء بشركة أمازون BFL1 ، والديه ، ماري ماسينجيل بروك وكورتيس هارولد بروك ، في أواخر يناير ، بفارق ستة أيام فقط ، وفقًا للدعوى القضائية.
عندما طلب بروك ثلاثة أيام إجازة إضافية بعد وفاة والده ، طلب قسم الموارد البشرية في أمازون رؤية النعي. قدم بروك نعي لكل من والديه ، ولكن في 2 فبراير ، رفض أمازون طلبه للحصول على إجازة ، وبالتالي أنهى عمله ، وفقًا للشكوى.
يقاضي بروك الشركة بسبب الإنهاء غير المشروع وانتهاك قوانين الولاية التي تحمي إجازة الموظفين المتعلقة برعاية أفراد الأسرة والحالات الطبية.
مشروع قانون الجمعية لعام 1949 ، وهو قانون الولاية الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير ، يجعل من غير القانوني لصاحب العمل رفض منح طلب الموظف المؤهل لأخذ ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة بعد وفاة بعض أفراد الأسرة أو الانتقام من عامل لممارسته. تلك الحقوق.
يوسع مشروع القانون قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا ، وهو قانون يضمن للعمال المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر المحمية بالعمل لرعاية الأسرة والإجازة الطبية.
وفقًا للدعوى القضائية ، كان من حق بروك الحصول على مثل هذه الإجازة المحمية ، لأنه كان موظفًا في أمازون لأكثر من عام وعمل على الأقل 1250 ساعة في 12 شهرًا قبل الإجازة.
تشكك أمازون في أن بروك طُرد بسبب طلبه إجازة وفاة.
قالت المتحدثة باسم الشركة أليسا كارول ، إن بروك طُرد نتيجة تحقيق وجد أنه هدد أحد زملائه في العمل بما ينتهك سياسة السلوك في مكان العمل في أمازون.
قال كارول في رسالة بالبريد الإلكتروني: “بينما نشعر بالأسف الشديد لفقدان والدي السيد بروك ، فإن ذلك لا علاقة له بسبب عدم عمله في أمازون”.
قال كارول إن الشركة تطلب أحيانًا من الموظفين توثيق وفاة أحد أفراد الأسرة عند طلب إجازة وفاة. وقالت إنه بعد تقديم الأوراق ، تمت الموافقة على إجازة وفاة بروك ودفع ثمنها.
وقال رونالد زامبرانو من West Coast Trial Lawyers ، الذي يمثل Brock ، إن Amazon تستخدم حجة بروك في العمل “كذريعة لتعقيم الإنهاء”.
أكد زامبرانو أن الشركة دفعت مقابل سبعة أيام من الإجازة في آخر راتب لبروك ، لكنه قال إن ذلك لا يكمل مسؤولية الشركة.
بدأ بروك ، 53 عامًا ، العمل في النوبة الليلية في مركز التسليم في نوفمبر 2021 كـ “ملتقط” لفرز وفحص وإعداد الطرود للتسليم.
توفيت والدة بروك في 21 يناير عن عمر يناهز 85 عامًا. في 22 يناير ، استخدم تطبيق AtoZ من أمازون لطلب أربعة أيام عطلة ، وفقًا للشكوى. وتوفي والده يوم 27 يناير عن عمر يناهز 87 عامًا ، وفي 29 يناير ، طلب بروك ثلاثة أيام إجازة إضافية ، وفقًا للدعوى القضائية.
في مقابلة ، قال بروك إنه كان يحاول تحديد موعد إجازته لزيارة والديه في المستشفى منذ منتصف ديسمبر.
علمت عائلته أن الأطباء لن يكونوا قادرين على إجراء عملية على صمام قلب والده. يبدو أن الأخبار أدت إلى تفاقم مشاكل والدته الصحية الحالية. تم إدخال والدة بروك إلى المستشفى بعد أسبوع من الاحتفال بعيد ميلادها في ديسمبر. 13 ، قال بروك.
لكن بروك قال إنه يشعر أن رؤسائه يحاولون أن يجعلوا من الصعب عليه أخذ أيام عطلة. قال بروك إنه طلب مرارًا ما تسميه الشركة إجازة “طوعية” غير مدفوعة الأجر ، والتي غالبًا ما تقدمها أمازون للموظفين لتقليل حالات تسريح الموظفين.
“بدا الأمر وكأنها تحولت إلى لعبة معهم. وقال “ان الاشخاص الاخرين حصلوا على اجازة ولكن ليس انا”.
قال بروك إنه تعرض للتوتر والإرهاق في العمل عندما دخل في جدال مع مشرفه في أوائل يناير وطُلب منه البقاء في المنزل لبضعة أيام. قال بروك إنه عندما عاد إلى العمل ، بدا أنه في حالة جيدة.
قال بروك إنه عندما لم يحضر للعمل في 29 يناير ، أشار ملف تعريف الموظف الخاص به إلى أنه أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أكثر مما كان مسموحًا به. قال بروك إنه ذهب إلى العمل ليُظهر لقسم الموارد البشرية نعي والديه. هناك ، قال بروك إنه حصل على عنوان بريد إلكتروني لإرسال النعي إليه.
وقال بروك إنه بعد فترة وجيزة من تقديم النعي ، تلقى مكالمة هاتفية من ممثل الموارد البشرية الذي أخبره أن القرار قد أُلغي وأن طلبه الثاني قد تمت الموافقة عليه. ولكن في 3 فبراير ، تلقى بريدًا إلكترونيًا يخطره بالإنهاء. ولم يذكر الإشعار ، الذي راجعته صحيفة The Times ، سببًا لإنهاء Brock.
وصف زامبرانو من محامو المحاكمة في الساحل الغربي القضية بأنها “مفجعة” وقال إن موكله هو مجرد “آخر ضحايا العديد من” ممارسات الموارد البشرية في أمازون.
خضعت الشركة منذ فترة طويلة للتدقيق بسبب حصص العمل الصارمة التي تعتمد على الخوارزمية ، ومعدلات الإصابات المرتفعة وعمليات الفصل الانتقامية – وكلها كان المشرعون في كاليفورنيا يعتزمون اتخاذ إجراءات صارمة ضدها في مشروع قانون 2021 ، AB 701.
لقد كشف الوباء كيف أدت تطبيقات الشركات التي تعتمد على المقاييس إلى إشعارات غير منتظمة ، وإلغاء أو تأخير المزايا بشكل غير دقيق ، وتسريح العمال بشكل عشوائي.
تم إخطار عمال مستودعات Amazon و Whole Foods بتعرضهم لـ COVID ، وجدت The Times في عام 2020 ، من خلال نص آلي غير مكتمل ونظام robocall أصدر إخطارات خارج النظام أو على ما يبدو بشكل عشوائي ، لتنبيه بعض العمال دون غيرهم.
ذكرت صحيفة The Times في عام 2020 أن رجلًا في أحد مراكز الوفاء في إيرفين توفي بعد أسبوعين من استدعائه للعمل أثناء فورة التوظيف التي يسببها فيروس كورونا في أمازون. أوضحت عائلته أنه مات
تسعى الدعوى إلى محاكمة أمام هيئة محلفين وتعويضات مالية عن الأضرار العامة والتبعية والخاصة على شكل خسارة في الدخل ، ومرض جسدي ، وضيق عاطفي ، ونفقات طبية مستقبلية. وتسعى الدعوى أيضًا للحصول على تعويضات عقابية عن “تجاهل الشركة المتعمد لحقوق المدعين”.
بروك ، الذي يعيش في شمال بيكرسفيلد ، هو الأصغر بين خمسة. قام هو وأخويه وشقيقتان بتنسيق المستشفى ورعاية المسنين لاحقًا لوالديه ، بالإضافة إلى بيع منزل والديه المتنقل في Kern Canyon Estates في شرق بيكرسفيلد.
قال بروك إنه ساعد في إخراج متعلقات والديه في الأيام التي طلب فيها إجازة الفجيعة.
ومن المقرر إقامة حفل تأبين في الكنيسة بحضور والدي بروك يوم السبت ، والذي كان سيصادف الذكرى السنوية الخامسة والستين لزواجهما.